工作服定做厂家对于时装而言，其各项指标都侧重于个性化的体现；而定做工作服作为企业经营管理手段中的产品，其自上而下的执行过程更类似于一种政治和权力意义上的划分，服装的背后反映的是企业的规章制度、经济效益、等级地位等话题，所以人们对待工作服的态度首先是谨慎和严肃的。
一、工作服定做厂家的具体原因： 
1、群体过于宽泛 
时装设计需要满足单个消费者的喜好，而企业是一个年龄跨服较大、生活经历各不相同的人所组成的群体，工作服定做要从性别、年龄、身材、气质等方面同时满足人们的多样化需求和爱好，自然会采用相对保守的款式或者在细节上做些小改动。
2、消极被动的认同感 
作为一种"为了工作"才穿的衣服，工作服”实用为先"的传统观念和带有身份的特质容易令人产生心理上的距离感，人们普遍认为，在工作服的装扮下不能够代表"本真的自我"，而只是出于某种具体的职业需要和对于企业理念的诠释。